En ocasiones se trata de preguntas planteadas por los lectores y en otros casos son temas que creo pueden ser de tu interés: ¿se debe hablar de tu o usted?.Hay países, sobre todo en Latinoamérica, en los que se habla prácticamente de usted todo el tiempo, pero en España es menos frecuente o se hace menos uso del usted en el día a día.

Hay empresas en las que el trato generalizado es llamar “de tu” o tutear, y de hecho se hace así a todos los niveles incluso hacia los mayores directivos de la empresa. En estas empresas se espera ese trato de los candidatos y no actuar de ese modo suele interpretarse como una falta de preparación para la entrevista, sobre todo si se han esforzado en comunicar esa cercanía en el trato en la página web de empresa, con vídeos, etc.

En otros casos la cultura es más estricta en este sentido y además de llamar “de usted” a las personas se les llama como Sr. o Sra. y, dependiendo de la edad o jerarquía, hasta se añade el Don o Doña. Por supuesto en una empresa de este tipo desentonarías si te diriges al seleccionador o a quién te encuentres en la empresa “de tu”.

Pero lo cierto es que conocer estos detalles de la empresa puede ser complicado si no se cuenta con un contacto dentro que nos revele cómo es la cultura de empresa a estos niveles o si la empresa no transmite esa información de forma clara en su imagen, web, etc.

¿Y qué hacer si no hay forma de conocer la cultura de empresa?

Entonces mi recomendación es no arriesgar, expresate hablabdo “de usted”. No importa si el entrevistador te habla de tu, mientras no te indiquen que prefieren ser tuteados es una indiscrección y falta de respeto o educación el cambiar la forma en el trato sin que te lo indiquen expresamente.

Lo normal, si el clima en el que se desarrolla el proceso de selección es bueno, relajado y cercano esque te hagan saber amablemente el que les trates “de tu”, al menos en el caso de España.Siempre es mejor que destaques y queden complacidos por tus buenas maneras y educación que pecar de atravido o irrespetuoso.